Quy chế quản lý nhân sự, chính sách tiền lương, tiền thưởng
Quy chế quản lý nhân sự và chính sách tiền lương tiền thưởng của Bắc việt luật cung cấp có cơ sở pháp lý dựa trên các văn bản sau:
Luật Doanh nghiệp được Quốc hội nước Cộng hòa XHCN Việt Nam khóa XI, kỳ họp thứ 8 thông qua ngày 29/11/2005 và các văn bản hướng dẫn ban hành
Bộ Luật Lao động của nước Cộng hoà Xã hội chủ nghĩa Việt Nam đã được Quốc hội khoá IX, kỳ họp thứ 5 thông qua ngày 23/6/1994;
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ Luật Lao động đã được Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam khoá X, kỳ họp thứ 11 thông qua ngày 02/4/2002 và các văn bản hướng dẫn thi hành;
Quy chế quản lý nhân sự và chính sách tiền lương, tiền thưởng còn căn cứ vào những yếu tố nội tại của doanh nghiệp:
Điều lệ của doanh nghiệp;
Quy chế tổ chức quản lý và quan hệ điều hành của doanh nghiệp;
Ngành nghề và lĩnh vực kinh doanh cụ thể và các yếu tố đặc thù của mỗi doanh nghiệp;
Phạm vi điều chỉnh của quy chế quản lý nhân sự và chính sách tiền lương tiền thưởng :
Công tác tuyển dụng và quản lý nhân sự của doanh nghiệp;
Công tác đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng công tác của cán bộ, nhân viên trong doanh nghiệp;
Chính sách tiền lương và các chính sách phụ cấp, đãi ngộ đối với người lao động nhằm nâng cao sự gắn bó giữa các cán bộ, nhân viên với sự nghiệp lâu dài của doanh nghiệp;
Công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động trong Công ty;
Bắc việt luật sẽ mang đến cho quý khách hàng những giải pháp tối ưu về các chính sách nhân sự, tiền lương, tiền thưởng,với đội ngũ nhân viên, cộng tác viên chuyên nghiệp đã có nhiều kinh nghiệm trong quản lý.
======================================
Liên hệ dịch vụ Luật của chúng tôi:
Công ty Luật Bắc Việt
Phone: 01687696666 - 01686319999
Mail: dichvu@bacvietluat.vn hoặc ceo@bacvietluat.vn
www.Lawvn.net - www.duanvn.com - www.luatthue.info Luật Sư Dũng
.jpg)
